Ziele

Als immer häufiger eingesetztes Verfahren zur Personalauswahl gewinnt das Assessment Center zunehmend an Bedeutung. Wenngleich die Aussagekraft unter Fachleuten umstritten ist, so setzen doch immer mehr Unternehmen auf diese Art der Personalauslese. Für Teilnehmer an Assessment Centern gilt es, sich besonders gut darauf vorzubereiten. In diesem Training erfahren Sie, welche Aufgaben und Übungen häufig in Assessment Centern eingesetzt werden, worauf die Personen, die Sie in den Übungen beurteilen, Wert legen, wie Sie sich gezielt auf diese Situation vorbereiten können und selbstverständlich trainieren Sie diese Aufgaben im Seminar.

Inhalte

• Grundlagen der Kommunikation
• Umgang mit Streß und Lampenfieber
• Kriterien der Personalentscheider
• Verhalten bei Interviews, schwierigen Fragen und Einwänden
• Funktionsweise und Aufgabe von Rollenspielen
• Training von Gruppendiskussionen
• souveräner Autritt bei Gruppenpräsentationen
• Postkorb-Übung

Zielgruppe
Personen in der Phase der beruflichen Neuorientierung

Methode
Vortrag, Demonstrationen, Diskussionen, Übungen, Fallbeispiele, Videoanalyse, Einzel- und Gruppenarbeit

Seminardaten
Dauer: 0,5 - 2 Tage
Empfehlung: 6- 12 Teilnehmer