ARCHIV UND PUBLIKATIONEN

Testleser:
Rainer Baber

Technische Daten:
Rosenstiel, Lutz von: Motivation managen. Psychologische Erkenntnisse ganz praxisnah. Beltz Verlag. Weinheim, Basel, Berlin 2003, 223 S. ISBN 3-407-36030-4, 24,90 Euro

Inhalt:
Lutz von Rosenstiel nähert sich der Thematik ‚Motivation' aus unterschiedlichen Perspektiven und gliedert sein Werk entsprechend in vier Kapitel. Im ersten Kapitel setzt er sich mit den Grundlagen auseinander, klärt zentrale Begriffe und skizziert theoretische Ansätze. Im zweiten Kapitel widmet er sich den Aspekten, die zur Motivation des einzelnen innerhalb einer Organisation beitragen. Im Fokus dabei: Antriebskräfte, die einen Menschen dazu bewegen, Ziele zu erreichen sowie Kräfte, die zur inneren Kündigung oder dem Verlassen des Unternehmens führen können. Möglichkeiten, wie die Führung einer Organisation ihre Mitarbeiter motivieren kann, werden im dritten Kapitel beschrieben. Beispiel: Inwiefern wirkt sich die Entlohnung auf die Motivation aus und welche Rolle kommt dem Tätigkeitsfeld, den Kollegen und Vorgesetzten dabei zu? Exkurse über Zielsetzung, klassischen Konditionierung, Vorbildfunktion oder Personalentwicklung ergänzen diesen Teil sehr gut. Im letzten Kapitel erläutert Lutz von Rosenstiel die Bedeutung der Identifikation - z. B. mit der Unternehmenskultur, mit Visionen, Leitbildern oder einer werteorientierten Personalarbeit.

Informationsdichte:
Lutz von Rosenstiel gibt einen umfassenden Überblick zu diversen Ansätzen der Motivationspsychologie, weshalb nahezu jedes Kapitel neue Informationen oder Sichtweisen enthält.

Sterne: ****

visuelle Aufbereitung/visuelle Gestaltung:
Eine Vielzahl von Tabellen, Diagrammen, Schemata etc. erleichtert das Verständnis des Textes. Leider sind diese Graphiken häufig sehr schlicht gehalten. Überschriften sowie wichtige Begriffe sind farblich im Text hervorgehoben und zentrale Aussagen befinden sich in einem grünen Kasten. Erläuternde Zusätze und Beispiele sind mit einer ‚Glühbirne' gekennzeichnet.

Sterne: ***

Struktur/Gliederung:
"Motivation managen" besitzt eine Einführung und vier Kapiteln. Jedes Kapitel besteht wiederum aus einigen Unterkapiteln, die zwar separat gelesen werden können, was sich jedoch auf Grund der Komplexität des Themas nicht anbietet. Die Überschriften der Kapitel sind sehr aussagekräftig, so dass eine schnelle Orientierung im Werk möglich ist. Der Autor gibt leider nur selten Zusammenfassungen des Inhalts.

Sterne: ***

Verständlichkeit:
Obwohl der Stil wissenschaftlich ist und viele Fachtermini verwendet werden, ist der Text auf Grund von Erläuterungen, Graphiken sowie Beispielen leicht verständlich und damit auch auf eine Zielgruppe abgestimmt, die sich zuvor noch nicht mit Motivationspsychologie auseinander gesetzt hat.

Sterne: ****

Eignung:
Das Buch ist für jeden geeignet, der sich allgemein - privat oder beruflich - mit psychologischen Erkenntnissen zur Motivation auseinandersetzen will. Es informiert zuverlässig über Hintergründe und Zusammenhänge. Ungeeignet ist es für Leser, die sich praktische Tips oder konkrete Handlungsanweisungen versprechen - die kommen zu kurz. Damit wird es dem Anspruch des Untertitels "Psychologische Erkenntnisse ganz praxisnah" meiner Ansicht nach nicht gereicht.

Relevanz:
Zwar bietet das Buch neue Ansätze aus der Forschung, der Schwerpunkt liegt jedoch auf einer überblicksartigen Darstellung bestehender Theorien, die jederzeit auch aus anderen Quellen nachgelesen werden kann. Vertiefende Informationen sollten ohnehin aus der Fachliteratur bezogen.

Sterne: *

Kurzvorstellung:
Rainer Baber studierte Allgemeine Rhetorik, Neuere Deutsche Literaturwissenschaft und Neuere Geschichte an der Universität Tübingen. Seit 1999 ist er selbständiger Berater und Trainer. Seine Schwerpunkte: Rhetorik, Verkauf, Präsentations- und Vortragstechnik, Gesprächs- und Verhandlungsführung, Kundenorientierung am Telefon und Zeitmanagement. Kontakt: info@baber-consulting.de.

Siehe auch: http://www.managerseminare.de/pdf/testgelesen75.pdf